Kuidas teha imesid/ How to perform miracles

Kujutlege, et olete korraldamas suurüritust…no nii 800- le. Kõik sujub ja igaüks nokib oma valdkonna kallal. Siis aga, 3 päeva enne üritust saate kirja ühelt töövaldkonna juhilt, kelle kanda on ürituse üks väga oluline valdkond. Kirjas seisab, et inimene on juba pikemat aega sisemiselt lömmis ega tule üritusele seda asja tegema, mida ta pidi, samuti pole ta otsinud kaastöölisi, kes on antud valdkonna toimimiseks hädavajalikud, ka pole ta lubatud asjade valmimiseks/ teostumiseks midagi valmis teinud. Ja nii ongi. Kuigi veel paar nädalat tagasi arutasite suht spetsiifiste küsimuste ja vajaduste üle, mis justkui näitasid, et asjaga tegeletakse.

Ja siit tuleb nüüd sisse imede tegemise moment. Teil on suurepärane kaastööliste meeskond (nojah, tundub, et antud situatsiooni valgel väikeste eranditega) nagu selgub. Annate meeskonnale olukorrast teada. Juhtumisi on teie hulgas just vastava ala proff, kes omakorda tunneb alaga seotud inimesi ning teab, kust hankida vajalikku varustust ja materjali. Kutsutakse kokku erakorraline koosolek. Kellel iganes on tuttavaid, kes valdkonnaga seotud, helistatakse läbi. Ja õhtu lõppedes on asi olemas.

Nii tehakse imesid. Koos kaaslastega, kes annavad endast 200%.

Selles moraal- õigemini 2 moraali:

* suhted/ tutuvused on edu võti

* keegi pole asendamatu